别让节假日加班“三薪”成为望梅止渴

     从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日。清明节刚刚过去，      “五一”节又将来到。春光明媚，自然是休限度假的好时节。但“一年之计在于春”，这个季节却也正是不少行业的工作“旺季”，节日加班是很正常的事。根据国家有关规定，“法定节假日要发三倍薪酬”。4月17日《北京晨报》报道，北京市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。也就是说法定节假日“得三薪”悄然变成了“拿四薪”。然而，从实际情况看，“三薪”也好、“四薪”也罢，关键要落到实处，也就是要落到加班族的钱袋里，否则，就只能是“望梅止渴”了。
    昨天是谷雨，。谷雨一过，在农村几乎昼夜都能听到布谷鸟的叫声：“快快播谷！快快播谷!”而每当法定节假日来临，劳保部门也总是如期提示：“三薪四薪！三薪四薪！”现在，“***”休假的通知已经下达，劳动保障部门又象布谷鸟一样开始鸣唱。这歌声固然婉转动听，可惜人们薪酬增加的权益却并未在这鸣啭声中得到兑现。这只“青梅”酸酸甜甜，让人们不仅口中生津，简直涎水都要流下来了。于是，大家在诱惑的期盼中更期待劳保部门的执法***，希望他们不只是一只布谷鸟，更应做一只啄木鸟。不妨先查一查在刚刚过去的清明节里，加班的职工有多少拿到了“三薪”？又有多少单位发了“三薪”？如果没有，那是职工自觉地作了义务奉献，还是单位不愿发？“四薪”且不必去说，先让“三薪”到位也就很不错喽！劳保部门鼓励职工举报维权也很重要，但根本的还是自己要主动履职，不仅注意“作宣传”，而且重视要“回头看”、“深入查”。并且要认真研究到底是什么原因导致职工法定权益的缺失。如果的确为广大劳动者获取应得薪酬而尽职尽责了，人们真正吃上了“梅子”，也就意味着劳保部门既有了作为也有了地位。