劳动合同法实施在即，我们准备好了吗？

2007年即将离我们而去了，2008年即将到来了，能够引起国人激动的除了奥运会以外，恐怕就是劳动合同法实施了，面对这部我们曾经翘首以待的法律，我们准备好了吗？

我们现行的劳动法对于企业的要求太宽松了，劳动者在维权的过程中遇到的阻碍太多，首先遇到的阻碍就是法律法规的障碍，虽然劳动法的开头就开宗明义地指出劳动法保护的天平要想劳动者倾斜，但是后面的法律条文却体现得不够，在实施过程中更是贯彻的不够。由于用人单位可以轻易地侵犯劳动者的权益，所以用人单位也就没有必要改善经营管理。由于劳动者没有无固定期限劳动合同的保护，只能接受低工资，用人单位无需进行产业升级就可以获得高利润，所以他们也就懒得进行产业升级，这至少是中国经济在经历了多年发高速增长后，仍处于世界经济产业链末端的原因之一吧。

如今劳动合同法就要实施了，他引起了广泛的关注，也引起了各种各样的行动，前一段时间华为时间闹得沸沸扬扬，现在家乐福又成了大家关注的焦点。劳动法的专家也在全国各地巡回普法，人们通过各种途径了解学习劳动合同法。劳动合同法，人们对它寄予了厚望。它的实施能够达到立法者当初的设想吗？笔者认为，劳动合同法的贯彻实施，关键在于我们每一个人的努力。

其实在1994年劳动法实施之初，人们对它也寄予了厚望。那是中国劳动用工制度的一次深刻变革。但是后来人们的关注度降低了。现在又一部与劳动法同等地位的劳动法律部门中“挑大梁”的法律又要实施了，它给了我们劳动者广泛的权利。但是如果权利被束之高阁，那这部法律又有什么意义呢？勇敢的人们，拿起你手中的法律武器，去争取属于自己的权利，去享受自己应得的利益。那时我们的劳动合同法就不仅是纸面上的劳动合同法，而是实实在在的劳动合同法。为权利而斗争，不仅是你的权利，而且是你的义务！不仅是你对自己的义务，更是你对社会的义务！