完备的程序才能使纸面上的正义走向现实

——贺劳动争议仲裁调解法生效

文/巩其云

法谚有云：无救济就无权利。意思是没有保障措施的权利只是一纸空文，就相当于权利不存在了。劳动合同法颁布以后，有人问现有的劳动争议处理程序能保障劳动者的合法权益吗？如何才能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，及时地解决劳动争议？如今劳动争议仲裁调解法即将生效了，他使劳动合同法及其他劳动法律法规规定的权利得到落实，使劳动违法行为得到追究，普天下的人们，其欣喜何如？

以往在有些法律的实施中，经常出现这样的问题：法律规定了某主体享有何种权利，人们满怀喜悦地去行使这些权利，但是这些权利的实现需要别人的配合，别人不配合时，行使权利无从下手，因为法律没有规定权利收到侵犯时如何救济，权利成了纸上画的饼，只能看，没法吃。人们对这项权利就不抱希望了，法律的权威性受到了影响。

如今一部全面调整劳动争议解决程序的法律就要实施了，该法有很多亮点：扩大受案范围，解决劳动者“投诉无门”的问题。规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证“门槛” 。调解渠道拓宽，特殊调解协议可申请支付令。仲裁管辖合同履行地优先，方便当事人提起仲裁。仲裁时效期间延长，以免劳动者错过时机。缩短仲裁的审理期限，防止案件久拖不决。此外还规定了劳动仲裁免费，争议仲裁由60天延长为一年，部分案件“一裁终局”等重要制度。织就了完备的程序，保障权利的实现。

社会主义和谐社会不是没有矛盾的社会，关键在于我们如何解决这些矛盾，使社会及时地恢复和谐。劳动者和用人单位的利益从根本上是一致的。我相信：随着劳动争议仲裁调解法的实施，我国的劳动争议解决工作一定会迎来一个崭新的春天！