【说话的艺术】一位中层干部的成功经验（搞笑）--juliawang

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　　在机关工作，成败得失全在于说话。对这一点，我特别有体会。我在局机关工作多年，如今已升为中层干部，靠的就是能说会道。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。由于我会说话，从而得到了局长的青睐和信任。大家都说我前途远大。

■ 我擅长说赞扬的话。
我爱赞美别人，特别是对于局长，我总是赞不绝口，以表示我对他的敬重和拥戴。赞美别人是一种学问，如果你赞扬得体，抓住了关键，一句话就会把双方的关系拉近了许多。要赞美别人，脑子必须活络，得会使用哲学，善于在对方身上全方位找到长处，多角度发现成绩。
    如果我们单位完了上级交给的工作任务，我会说，是局长高瞻远瞩，指挥有方，功不可没；
    如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，局长带领我们艰苦创业，已经把任务实现到最好程度；
    如果单位里不出事故，我就说局长抓安全防范政绩实出，堪称楷模；
    如果单位出了事故，我就说局长在事故处理上坚决果断，雷厉风行；
    如果局长被上级评为先进工作者，我就说局长业绩突出，实至名归；
    如果局长没被上级评为先进工作者，我就说局长淡泊名利，不与别人争抢荣誉；
    如果局长身体肥胖，我就说局长强壮有力、风度翩翩；
    如果局长身体瘦弱，我会说局长精细干练，气度不凡……
    总之，在局长面前，我会有成千上万种由头来表达我的赞美之情。让局长感到舒服、满意，让局长记住我，让局长喜欢我。当然，我赞美局长不仅仅限于他自己，我还不遗时机地赞美他的家人，比如赞美他的孩子。
    如果他的孩子学习好，我会说他的孩子有出息，将来能成大器；
    如果他的孩子学习不好，我会说他的孩子聪明，还有潜力可挖，后劲一定很大；
    如果他的孩子听话，我就说他的孩子懂事明理，今后必有出息；
    如果他的孩子不听话，我会说他的孩子有主见，将来必成大业……
    总之，说给局长的话肯定会顺耳动听，决不会让他讨厌。

■ 我说话的原则是不得罪人。
俗话说守着矬人不说矮话。说话要看清对象，尽量避免说到人家的短处，特别是不要说到人家的忌讳之处。
    局长爱开会，我就决不会说文山会海之类的词；
    局长爱搞排场，我决不会说有关防止铺张浪费的话；
    局长爱打麻将，我只字不提麻将的坏处……
    总之，我在说话之前，总是三思而后说，决不会说没有把握的话，这就免于祸从口出。这是我在机关工作多年，经过反复总结教训才达到的境界。当然，这境界属于一般水平，还差得很远。可是，有人不服这个理，结果自食其果。
    我们单位的小李，本来业务能力很强，工作也很卖力气，可是，就是因为一句话，使他倒了大霉。
    就在他二十岁的时候，有一天，他心血来潮，一时兴起，竟当着众人的面说：“再过二十年，就是我们这些年轻人的天下了。”
    结果，这句话流传开来。局长们显然不是年轻人，他们表面不说什么，可心里却牢牢记住了这句话。后来，几任局长都不肯提拔重用小李。
    随着时间的推移，小李已变成了大李，前途暗淡。他很后悔当初说了那句话。除了几秒钟的嘴痛快之外，没有任何价值。可是，这句话却使他付出了惨痛的代价。他说，现在知道机关是什么了。但为时已晚。我牢牢记住了小李这个教训，坚决防止自己由于说一两句不该说的话而坏了大事。

■ 我常常贬损自己。
我获得了先进工作者称号，别人见面总是要夸我两句，我却说，我这个人不配当先进工作者，受之有愧呀。我经常说自己是笨蛋、傻瓜、糊涂虫。我常常把自己办的一些糊涂事、可笑的事、没办好的事讲给大家听。我发现，我越是贬损自己，就越容易和别人接近。
    我总结了一个定律是：抬高自己就是贬低别人，贬低自己就是抬高别人。所以，要想让别人接纳你，就是要处理好贬低与抬高的关系。
    所以，一旦有人表扬我，我早就准备好八十句自贬的话来应付对方。其实，我知道，别人表扬你的时候，人家等待的是一句自谦或自贬的话。如果你顺杆往上爬，说你胖你就喘，岂不是瞧不起人家，不领人家的情嘛。我发现，我越自贬，人们对我的印象就越好，尤其是我们的局长，他说我很谦逊，很有自知之明，将来可以担当重任。

■ 我提意见的水平很高。
在召开民主生活会时，通常要求大家面对面地给局长提意见。很多人在会上都默不作声，而我却畅所欲言。
    我说，局长太心急，没白天地没黑天地干工作，要是把身体累坏了，那是要影响工作的。局长应对本单位员工一视同仁，你儿子本来工作干得不错，又有大学文凭，为什么不提职。还有，你经常工作在乡下，这不是事必躬亲吗，今后应少下乡，把机会给别人就行了。
    大家都说我提的意见有分量，使会议免了尴尬，又使局长能够接受。我每次提意见时，局长总是很虔诚地说，提得好，提得好，我今后一定要改正，决不辜负大家对我的信任。

来源：新华网
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